GYIK álláskeresőknek

Az összes globálisan elérhető álláslehetőséget ezen a linken találja

Itt megtekintheti az összes elérhető állást, és közvetlenül jelentkezhet az Ön érdeklődését felkeltőre. Ha nem találja az Önnek megfelelőt, létrehozhat egy jelöltprofilt, és értesítést állíthat be az új állásajánlatokról.

Megjegyzés: Kérjük, vegye figyelembe, hogy az állásra való jelentkezéskor csak a kötelező mezők kitöltése és az önéletrajz feltöltése szükséges, ami mindössze néhány percet vesz igénybe. A LinkedIn-t toborzási célokra is használjuk, ahol nyilvánosan elérhető profilokat tekintünk meg, hogy potenciális jelölteket találjunk az állásajánlatainkhoz, és a profilokat megosszuk a toborzási folyamatban részt vevő Nilfisk alkalmazottakkal.

Továbbá vegye figyelembe: az adatvédelmi előírások miatt nem fogadhatunk jelentkezéseket e-mailen, LinkedIn-en vagy egyéb más csatornán keresztül csak a hivatalos karrieroldalunkon.

Várjuk önéletrajzát.

Sajnos nem fogadunk el kéretlen jelentkezéseket.
Bárki, aki a Nilfisknél szeretne dolgozni, létrehozhat egy profilt a rendszerünkben, ahol értesítést kap a releváns állásajánlatokról.
Kövesse a Nilfisket a LinkedIn-en, és maradjon naprakész az álláslehetőségekről és egyéb érdekes információkról.

Igen, van ajánlóprogramunk, és arra bátorítjuk, hogy keresse meg barátait vagy korábbi Nilfisk alkalmazottakat, hogy elküldhessék az Ön adatait, és válaszolhassanak a céggel kapcsolatos kérdéseire.

Igen, de kérjük, vegye figyelembe, hogy általában nem támogatjuk az áthelyezési költségeket.

Fontos, hogy kitöltse/megerősítse jelentkezését, ha munkaerő-közvetítő ügynökségen keresztül jelentkezett, és tőlük kapott üzenetet privát e-mail címére, amelyben meghívást kap a Nilfisk Career rendszerbe (Workdaybe) való regisztrációra. Regisztrálni az e-mailben küldött link segítségével tud, fiók létrehozásával.

Az útmutatót itt találja.

Amikor jelentkezik egy pozícióra a karrierrendszerünkben, kövesse a jelentkezési folyamat lépéseit. Az önéletrajz elküldése után lehetősége van további dokumentumok csatolására az "Kérdések a jelentkezéssel kapcsolatban" nevű lépésben.

Igen, bármikor visszavonhatja jelentkezését:

• Nyissa meg karrier oldalunkat
• Jelentkezzen be profiljába
• Kattintson a “Fiókbeállítások” menüpontra
• Majd az “Adataim törlés” gombra

A kiválasztott pozíció lokációjától függ. A Nilfisk egyes országokban DocuSign-t használ elektronikus aláíráshoz, míg más országokban továbbra is szükség van a papír alapú aláírásra. Bővebb információt a felvételi eljárás során a toborzótól kaphat. Ha segítségre van szüksége a DocuSign használatához, kérjük, olvassa el a DocuSign felhasználói útmutatót  (EN, HUN).

Ez a pozíciótól és a jelölt profiljától függ. A piaci értéket egy globális kompenzációs benchmark adatbázis alapján kínáljuk. Egyes pozíciókban, pl. az értékesítésen belül, bónuszrendszerrel egészítjük ki.

A Nilfisk számos juttatást kínál, azonban ez lokációtól és telephelytől függ. Részletes és pontos infórmációkért kérjük érdeklődjön kollégánktól a felvételi eljárás során.

Bizonyos esetekben igen, helyzettül függ. Kérjük, érdeklődjön a felvételi eljárás során.

Alapesetben nem, de ez a helyzettől függ.

A felvételi eljárásunk célja, hogy kiderítsük, van-e egyezés az Ön által keresett és az általunk kínált lehetőségek között. Ha a felvételi menedzser vagy a toborzó az Ön jelentkezését relevánsnak találja, felvesszük Önnel a kapcsolatot és behívjuk egy interjúra. Általában először egy telefonos szűrést végzünk, ha sikeres, meghívjuk Önt egy interjúra a felvételi vezetővel. Ha továbbjut a felvételi eljárásban, országtól és pozíciótól függően gyakran személyiségfelmérést és alkalmassági tesztet végzünk, amelynek elvégzése után meghívjuk Önt egy visszajelző beszélgetésre.

A felvételi eljárás azonban országonként eltérő lehet. A felvételi vezető vagy a toborzó tájékoztatni fogja Önt az egyes országok és pozíciók megfelelő folyamatáról.

Ebben az útmutatóban szeretnénk gyors betekintést adni a Nilfisknél zajló felvételi folyamatról. Célunk, hogy jó, átlátható és inkluzív felvételi folyamatot kínáljunk, ahol lehetőségünk van arra, hogy megismerjük Önt egy sor interjún és értékelésen keresztül, és ahol Ön is lehetőséget kap arra, hogy megismerjen minket, annak érdekében, hogy mindketten a megfelelő döntést hozhassuk meg.

• Lépés: Telefonos szűrés (30 perc):
  Rövid telefonbeszélgetés a HR-esekkel a pozícióról és a motivációdról a megpályázott munkakörrel kapcsolatban.
• Lépés: 1. interjú (60 perc)
  Felvételi vezetővel történő interjú, ahol megossza tapasztalatait, és bemutatjuk Önnek a vállalot és a pozíciót.
• Lépés: 2. Interjú (90 perc)
  A pozíciótól függően a HR felkérheti Önt egy személyiség és egy alkalmassági teszt kitöltésére. A HR-es kolléga és a felvételi vezető ezen a találkozón átnézi az Ön eredményeit.  
   Bizonyos esetekben lehetősége van találkozni néhány leendő munkatársával.
• Lépés: 3. Interjú (60 perc)
  A folyamat végén jellemzően referenciaellenőrzést kérünk. A HR a referenciákkal való kapcsolatfelvétel előtt az Ön beleegyezését fogja kérni.
• Lépés: Ajánlat 
  Gratulálunk ha felajánlják az állást. Az ajánlat elfogadását követően az Ön beilleszkedési folyamata az új vezetője és kollégái támogatásával kezdődik.

Az útmutatót itt tudja letölteni

Az interjúra való felkészüléshez összegyűjtöttünk néhány tippet. 

Interjú előtt

• Készüljön fel. Az interjú előtt szánjon időt a munkaköri leírás elolvasására, és látogasson el a Nilfisk weboldalára és a Karrier oldalra, hogy megismerje a vállalatot. Nézzen utána olyan gyakorlati kérdéseknek is, mint például, hogyan jut el, és mennyi idő alatt. Pihenje ki magát, és tankoljon fel egy finom étellel az interjú előtt.
• Growth mindset. A Nilfisknél hiszünk abban, hogy a képességeket elszántsággal és kemény munkával lehet tanulni és fejleszteni. Kíváncsiak vagyunk az Ön tanulási folyamatára. Ezért az interjú előtt kérjük, emlékezzen vissza egy szakmai kudarcra és arra, hogy mit tanult belőle.
• Itt az esély, hogy kérdezzen a Nilfiskről. Most lehetősége van jobban megismerni a Nilfisket. A munkának számos olyan aspektusa van, amelyet csak a velünk folytatott beszélgetés során fedezhet fel. Készüljön fel és tegyen fel kérdéseket a pozícióról, a csapatról, a kultúráról, a szervezetről és az iparággal kapcsolatban, szívesen válaszolunk.
• Különleges követelmények. 
  Mindenki más ha interjúról van szó, ezért ha bármilyen különleges kérése van jelezze bátran és mindent megteszünk, hogy eleget tegyünk az Ön igényeinek.

Interjú alatt

• Az Ön háttere. Az Ön tapasztalatait, készségeit és viselkedését a STAR-modellnek ((Situation, Task, Action, Result)) nevezett viselkedési interjútechnika segítségével elemezzük. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy megértsük, hogyan kezel egy adott munkahelyi (vagy tanulmányi) helyzetet, és megjósoljuk a jövőbeli viselkedését. A kérdésre példa lehet a következő: "Meséljen egy olyan esetről, amikor meg kellett változtatnia az eredeti ötletét, hogy nagyobb értéket teremtsen a vállalat számára?".
  A válasz megadásakor gondolkodjon el konkrét munkahelyi forgatókönyveken, és készítsen rövid leírást minden egyes helyzetről. Tartalmazza az adott feladatot, az Ön cselekedeteit és a végeredményt vagy az eredményeket. Kérjük, legyen minél konkrétabb, és a válaszában adjon leíró részleteket.
• Légy Önmagad.  Azért vagyunk itt, hogy megismerjük a valódi Önt. Nincs értelme megpróbálni valaki másnak lenni, ez hosszú távon sem neked, sem nekünk nem segít. Fontos számunkra, hogy hajlandó legyél kérdéseket feltenni, és beismerni, ha valamit nem tudsz - ez része a growth mindset-nek és filozófiánknak.
• Képzelje el, hogy nálunk dolgozik. Ezt szó szerint értjük - képzelje el, hogy együtt dolgozik az Önnel interjút készítő emberekkel. Az Ön előtt ülő emberek tükrözik majd a csapatokat, akikkel együtt fog dolgozni. Ha el tudod képzelni, hogy együtt dolgozol az interjúztatóiddal, akkor lehet, hogy jó helyen jársz.

Interjú után

• A folyamat leírása. Ha még nem ismeri a felvételi folyamatot, kérjük, kérdezze meg a felvételi menedzsert vagy a HR-t, hogy mikorra várhat visszajelzést a következő lépésekről vagy a felvételi döntésről.
• Kövesse nyomon és tartsa a kapcsolatot. A HR vagy a felvételi menedzser a lehető leghamarabb tájékoztatja Önt az interjú eredményéről. Ha további kérdései vagy hozzáfűzni valói vannak, kérjük, ne habozzon felvenni a kapcsolatot a felvételi menedzserrel vagy a HR-rel az interjú után.
  Kérjük, kövesse a Nilfisket a LinkedIn-en, és lépjen kapcsolatba a felvételi menedzserrel és a HR-rel.

Az interjú tippeket innen letöltheti.